Sección Sindical Estatal Zardoya OTIS y AESA

COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS:

El lunes 14 de mayo los compañeros/as de Euskadi se ponen en huelga indefinida por el compañero despedido en Donosti. El jueves pasado, día 10, tuvo lugar el la sede de la compañía (PDC) una reunión sindical para evaluar la situación después del acuerdo fallido con la dirección y la reacción de esta, despidiendo a 8 compañeros hace un par de semanas. El objetivo principal de esta reunión sindical era consensuar entre todos los sindicatos presentes (S.E. UGT, ELA-STV, CIGA y CC.OO.) las medidas a tomar para responder a esta provocación, y mantener como hasta ahora la unidad de acción ante la política salvaje de la compañía, que tiene como pauta principal para afrontar los problemas en estos años, despedir trabajadores/as.

Desde CC.OO. vivimos con mucha preocupación la situación y las consecuencias que para el futuro puede acarrear la división entre nosotros de la unidad de acción. Es legítimo que los compañeros de Euskadi convoquen huelga en su delegación de zona con la fábrica de Munguía. Es igual de legítimo que otros sindicatos no compartan los plazos ni los tiempos de esta convocatoria. Recordar que en otras ocasiones se han convocado huelgas en centros y no en toda la compañía ante despidos en estos (Fabrica Madrid Service Center). No podemos obviar que estos mismos compañeros que ahora han decidido empezar movilizaciones ellos solos por el despedido en su zona, cuando no tenían ningún despedido y todos eran en el resto del estado, se sumaron indiscutiblemente a las movilizaciones planteadas.

Esta situación, lógicamente nos lleva a pensar que vamos desgraciadamente a localizar la acción sindical y la respuesta a los despidos a aquellas zonas donde exista capacidad de acción por la unidad de los trabajadores/as y nos olvidaremos del resto. Se romperá un pilar básico, que es la solidaridad entre nosotros para hacer frente a la compañía allí donde los compañeros no tiene capacidad, si tu no me ayudas a mi, no vengas luego a pedirme ayuda.

CC.OO. de Otis representa lo que representa y no puede inclinar la balanza en un sentido u otro, pero tiene claro que la mayoría sindical en Otis tiene toda la legitimidad para decidir lo que decide y no tenemos por qué pensar que se buscan intereses diferentes a la defensa de los trabajadores. Pero no siempre la mayoría acierta en sus decisiones, solo hay que ver el panorama nacional o el europeo donde la mayoría nos está conduciendo al desastre. La realidad es tozuda, y repetir las pautas anteriores nos dará los mismos resultados anteriores. La realidad hoy es que tenemos 55 compañeros despedidos y ninguno ha sido readmitido y no hemos llegado a ni un simple acuerdo con la dirección. No se puede estar dos meses para reaccionar, e igual que no se puede convocar una huelga en términos de victoria o derrota. En estos tiempos más que nunca deberemos todos variar nuestros posicionamientos y más el que más tiene, con un solo objetivo.

Deseamos el éxito a todos los compañeros y compañeras de Euskadi que el lunes día 14 han empezado una huelga justa, mandándoles todo nuestro apoyo.

DÍA 2º DE HUELGA INDEFINIDA EN EL PAIS VASCO

Seguimiento del 100% en delegaciones y de un 75% en fábrica Munguía.

Compañeros y compañeras:

Desde el mes de Noviembre del 2011 hasta la fecha, llevamos aproximadamente unos 55 compañeros despidos traumáticamente en diferentes oleadas. Decimos aproximadamente, porque siempre hay bajas que aumentarían esta cantidad por producirse en delegaciones pequeñas o sin representación, no nos enteramos de como se han producido. A esta cantidad, habría que sumarle esos despidos mal llamados acordados que se simplifica de la siguiente manera: “aquí tienes el dinero, lo coges y te piras, o te echo a la calle sin un duro” os podemos asegurar que también son unos cuantos.

Ante este panorama nos encontramos ¿y que hemos hecho hasta hoy? Las convocatorias de huelga y su desconvocatoria después, sin conseguir un objetivo claro han confundido clarísimamente a todos nuestros compañeros. Negar que esta pauta de negociar un o dos días antes de la huelga convocada nos ha perjudicado. Los sindicatos representados en la mesa negociadora, tenemos que reflexionar, de como afrontar o articular mecanismos más eficientes y rápidos para hacer frente a medidas injustas que toma la compañía. Seria injusto no valorar positivamente, que la Mesa Negociadora o Comisión Mixta siempre que ha visto la posibilidad de acuerdo la ha explorado y ha hecho todo lo posible por que se llegara a él. Desmontando, el argumento que la gran mayoría de insolidarios que usa como excusa para no dar la cara nunca, que siempre se propone la huelga como medida de presión y no otras alternativas.

ESTA SANGRIA HAY QUE PARARLA, y no vamos a enumerar nuevamente todos los argumentos empleados por la Mesa Negociadora o Comisión Mixta para explicar que estos despidos no son necesarios en Otis.

No nos podemos engañar, no van a readmitir a ningún despedido anteriores a estos últimos después de tanto tiempo, alguna excepción podrá haber, pero no al global. La premisa indiscutible para volverse a sentar a negociar será la readmisión de estos últimos compañeros despedidos, porque si hace 20 días no estaban dispuestos a echarlos, porque no hacia falta, ahora tendrán que readmitirlos. No podemos admitir comportamientos vendettas por no conseguir finalizar las propuestas en acuerdos. La Dirección tiene entre otras, como una de sus máximas responsabilidades, el diálogo social con los sindicatos, Mesa negociadora o Comisión Mixta. Es responsabilidad de la empresa, dirigir, promover y articular todas las reuniones que sean necesarias. Exigimos un comportamiento profesional, aislando lo que pensamos unos de los otros, ya que negociamos aspectos importantísimos, como el trabajo de las personas, vital para un buen desarrollo personal y familiar.

Muy mal comienzo para una nueva Dirección, si al final nos vemos abocados a la confrontación derivada de la política continuista, de negociar de verdad solo cuando hay movilizaciones convocadas. Hay que tener voluntad de finalizar en acuerdo, lo que todos tenemos claro.

Por último a todos los trabajadores y trabajadoras ¿solo o sola conseguirías todas las mejoras de las que disfrutas? Salario, pagas, vacaciones, jornada anual, horario, permisos retribuidos, etc. No te aproveches de los demás, contribuye a seguir avanzando.

Siempre compañeros y compañeras habrá gente que nunca estará a nuestro lado pase lo que pase.

Mesa de Seguimiento 12 y 13 de Abril 2012

El pasado día 12 y 13 de Abril tuvo lugar le reunión de la Mesa de Seguimiento para tratar de llegar a un acuedo con la dirección de esta compañía en mantenimiento del empleo en Otis. Después de estas dos sesiones en la que la Parte Social intentó que dado al coste económico que suponía para todos/as, fuese lo más seguro posible, dando unos puntos a la dirección en los cuales tenía que estar basado este acuerdo. La dirección defendió que algunos puntos de los que la Parte Social proponía no eran negociables, por lo tanto la Parte Social decidió no firmar este acuerdo. Acta Mesa de Seguimiento ( PDF). Comunicado Parte Social (PDF).

Desconvocatoria de huelga 29M

Compañeros/as:

En el día de hoy se ha mantenido una reunión entre la Parte Social y la Dirección de esta compañía para tratar el tema de la convocatoria de huelga.

La Parte Social y la Dirección hemos llegado al acuerdo de abrir un proceso de negociación para tratar el tema de la estabilidad del empleo en la compañía, y se ha procedido a la desconvocatoria de huelga de Zardoya Otis y AESA, fijando la fecha del próximo día 12 de Abril para la reunión. Gracias atodos/as por vuestro apoyo. PDF.

Desde esta Sección Sindical queremos recordaros a todos/as la importancia del seguimiento de la Huelga General convocada para el día 29 de Marzo en contra de la Reforma Laboral impuesta por este gobierno y os pedimos el apoyo incondicional a esta huelga por la defensa de nuestros derechos que nos han sido arrebatados de un plumazo.

Ánimo y a la HUELGA GENERAL 29M

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